Herlyne Mantuila, co-fondatrice & COO chez @Wismee
Le monde de l’emploi et du recrutement est menacé. Selon un récent article publié par Social Mag News le 13 juillet 2023, 27% des emplois sont menacés par l’IA ! (https://vu.fr/ZqwIw)
Depuis l’avènement de l’intelligence artificielle (IA), la technologie a progressivement pris racine dans de nombreux aspects de notre vie quotidienne et a commencé à remodeler le paysage professionnel à une vitesse sans précédent. Parmi les secteurs touchés, celui du recrutement subit déjà les effets de cette révolution technologique, et l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) a attiré l’attention sur les défis et les opportunités qu’elle apporte Donc oui, Le monde de l’emploi et du recrutement est menacé.
L’IA est souvent vantée pour sa capacité à automatiser des tâches répétitives, à analyser de vastes ensembles de données en un temps record, et à prendre des décisions basées sur des modèles préalablement appris. Ces caractéristiques ont trouvé leur place dans le processus de recrutement, où l’IA peut être utilisée pour trier des CV, identifier les candidats potentiels, mener des entretiens virtuels et même prédire la réussite future d’un employé dans une organisation.
Cependant, l’intégration croissante de l’IA dans le recrutement suscite également des inquiétudes quant à la disparition potentielle de nombreux emplois traditionnels dans ce secteur. L’OCDE souligne que si l’IA peut aider à améliorer l’efficacité du processus de sélection en éliminant les biais humains et en accélérant le tri initial des candidats, elle peut par ailleurs marginaliser les professionnels du recrutement tels que les chargés de recrutement et les responsables des ressources humaines.
Un des principaux défis liés à l’utilisation de l’IA dans le recrutement réside dans la nécessité de garantir la transparence et l’équité. Les algorithmes d’IA peuvent involontairement reproduire les biais présents dans les données d’entraînement, entraînant ainsi des discriminations systémiques à l’encontre de certaines catégories de candidats. L’OCDE recommande donc une surveillance et une réglementation rigoureuses pour éviter de telles dérives et veiller à ce que l’IA soit utilisée de manière responsable et éthique.
En outre, l’automatisation accrue du processus de recrutement soulève des questions sur l’impact psychologique et émotionnel pour les candidats. Les interactions humaines, telles que les entretiens en personne, peuvent fournir des indices essentiels sur les compétences sociales et les aptitudes d’un candidat qui pourraient être négligés par les systèmes automatisés. Le défi consiste à trouver un équilibre entre l’efficacité de l’IA et l’importance de l’interaction humaine dans l’évaluation des candidats.
Nous, ce que l’on propose au travers de la plateforme digitale Wismee, c’est d’apporter beaucoup plus d’humain dans la relation entre les recruteurs et les candidats au travers d’affinités partagées. Pour cela, nous identifions les valeurs d’une entreprise pour les faire matcher aux hobbies des candidats. C’est un combo parfait pour que la satisfaction et la confiance dans le recrutement entre les deux parties soient optimales.
Nous proposons un processus de recrutement humain en 3 étapes, car nous pensons que finalement, un processus de recrutement est assez binaire : Soit on est embauché, soit ce n’est pas le cas. La notion de coup de coeur est donc clé dans le concept que l’on prône chez Wismee.
Le monde de l’emploi et du recrutement est menacé, mais nous sommes convaincus que nous trouverons des solutions !
